《国家电网公司员工奖惩规定》是依据()和()等国家有关法律法规，结合国家电网公司实际，制定的规定。

依据《国家电网公司员工奖惩规定》，供电服务奖惩坚持管专业必须管服务、奖惩并举和专业管理与统一负责相结合的原则（）

政纪处分依据《国家电网公司员工奖惩规定》等作出，由组织人事、纪检监察、安全监察质量部门等实施。（)

《国家电网公司员工奖惩规定》适用于国家电网公司总部、分部和全资及控股单位（）

《国家电网有限公司员工奖惩规定》规定，对员工的惩处主要包括组织处理、纪律处分和经济处罚三种方式（）

根据《国家电网公司员工奖惩规定》中规定，供电服务奖惩坚持()、奖惩并举和专业管理与()相结合的原则。

《国家电网公司员工奖惩规定》规定，依法被追究刑事责任的，解除劳动合同（）

《国家电网有限公司员工奖惩规定》规定，处分期内受惩处人不得晋升职务、职员职级、岗位层级和职称，不得参加各类专家人才选拔和评优评先，但可以进行工作调动（）

《国家电网有限公司员工奖惩规定》规定，被记过、记大过、降职（降级）、撤职的，处分期内不得提高薪酬待遇（）

根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，对员工的惩处主要包括（）、纪律处分和经济处罚三种方式

《国家电网有限公司员工奖惩规定》规定，违反行政管理秩序，被行政拘留的，视情节轻重，给予警告至解除劳动合同处分（）

《国家电网有限公司员工奖惩规定》规定，留用察看处分对应经济处罚为：受处分期间，按当地最低工资标准发放工资（）