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第1题
解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
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第2题
31、解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
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第3题
4、解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
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第4题
4、解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
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第5题
4、解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
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第6题
在人力资源战略规划中,选择解决内部人才供给过剩问题的举措需要重点考虑解决问题的速度和员工受伤害的程度。
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第7题
2007年以来的国际金融危机给中国带来了()过剩、()过剩的挑战。
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第8题
3、厂商支付高于市场工资的效率工资时,()
A.经济处在充分就业状态下运行
B.存在对劳动力的过剩供给
C.不存在非自愿性失业
D.劳动力市场在效率工资水平下出清
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