更多“考核周期为半年,员工只是在最近几周总提前上班,以前总是迟到,考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀,这种错误属于()”相关的问题
第1题
绩效考核就是指在绩效周期结束时,收集相关的信息,对员工完成绩效目标的情况做出考核,这就涉及到()与()。
A.考核主体,考核方法
B.考核主体,考核标准
C.考核标准,考核方法
D.考核主体,考核客体
点击查看答案
第2题
考核主体根据员工起初表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价,这种错误是()
点击查看答案
第3题
考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员,一般包括()
点击查看答案
第4题
知识型员工相对于基层员工的话考核周期就要相对短一些,这样才更科学、人性化。
点击查看答案
第5题
员工在考核周期开始时非常努力地工作,绩效也非常好,即使他后来的绩效并不怎么好,上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于()
A.溢出效应
B.晕轮效应
C.宽大化倾向
D.近期效应
点击查看答案
第6题
考核周期的时间应当保证员工经过努力能够实现相应的绩效标准。
点击查看答案
第7题
()确定一定的考核主体,借助一定的考核方法,对员工的工作绩效做出评价。
点击查看答案
第8题
在运用不良事故考核法进行考核时,主要是通过预先设计的()对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
点击查看答案
第9题
绩效考核主体掌握的绩效标准过严,给员工的考核结果都比较低。这种错误是()
A.严格化倾向
B.宽大化倾向
C.中心化倾向
D.近期误差
点击查看答案
第10题
(),就是考核之前,先选出一位员工,以他的各方面表现为标准,对其他员工进行考核。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
点击查看答案