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所谓劳动合同是指用人单位的行政方面和劳动者之间为了确立劳动关系,明确相互间的()所达成的协议。

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第1题

所谓的劳动合同终止,是指劳动合同的法律效力减弱,即劳动关系由于一定事实的出现而终结,劳动者
与用人单位之间原有的权利义务不再存在。()

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第2题

所谓的劳动合同终止,是指劳动合同的法律效力减弱,即劳动关系由于一定事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在()
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第3题

劳动合同审查是指()审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

A.用人单位

B.劳动仲裁部门

C.劳动行政主管部门

D.用人单位上级主管单位

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第4题

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动服务关系

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第5题

狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是
针对狭义而言。

A.劳动合同

B.行政关系

C.劳动报酬

D.劳动权利与义务

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第6题

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动服务关系

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第7题

是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之问的权利义务关系。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动雇佣关系

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第8题

狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言的。

A.劳动合同

B.行政关系

C.劳动报酬

D.劳动权利与义务

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第9题

劳动合同是指()。A.具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬的社会职业B.劳动

劳动合同是指()。

A.具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬的社会职业

B.劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议

C.劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政规定

D.当事人双方提前终止劳动合同的法律效力

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第10题

根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳
动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。

由此可知劳动者之间没有差别的一方面是()。

A.身分

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第11题

劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是( )。
劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是()。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动雇佣关系

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