当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时，下列平衡方法错误的是（）。

A.从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定

B.提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法

C.减少员工工作时间

D.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

A.比率预测法

B.趋势预测法　

C.回归预测法

D.专家预测法

A.供给的预测

B.需求的预测

C.供需平衡

D.战略制定