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[单选题]

【多选题】领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功,其原因主要有()。

A.忽略了下属的特征

B.所提出的领导特质的数量太少

C.忽视了情境因素

D.特质与绩效之间的研究是相关研究,无法得出因果论性的结论

答案
存在着特定的领导者行为方式使领导有成效;领导者有不同一般人的特质
更多“【多选题】领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功,其原因主要有()。”相关的问题

第1题

领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质。
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第2题

领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质,并且这些特质只存在于少数的英雄人物身上。
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第3题

下面哪个理论是关注下属的成熟度的()。

A.菲德勒权变理论

B.路径——目标理论

C.领导生命周期理论

D.领导特质论

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第4题

领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质,并且这些特质只存在于少数的英雄人物身上。
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第5题

以下关于领导特质理论,描述正确的()。

A.成功领导者是存在一些共性特征的

B.所有的领导特质都是先天获得,与生俱来的

C.可以找出一套特质用来区分领导者和非领导者

D.可以用于领导者的培养、选拔和考核

E.是最古老的领导理论观点

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第6题

西方领导科学的发展先后经历了()阶段.

A.特质理论-行为理论-归因理论

B.行为理论-特质理论-权变理论

C.权变理论-归因理论-行为理论

D.特质理论-行为理论-权变理论

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第7题

下列能使领导拥有感召权的领导特质是()。

A.无私工作、刚正不阿

B.开拓创新、不畏艰险

C.关心群众疾苦

D.保护下属利益

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第8题

对于特质理论、行为理论和权变理论这三种经典领导理论,以下认识正确的是()

A.特质理论已经被历史所淘汰

B.行为理论有更强的指导意义

C.权变理论是最为正确的领导理论

D.三种理论各有可借鉴之处,但也各有自身的局限性

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第9题

领导的特质理论研究中,与有效领导有关的特质是()。

A.诚实正直

B.领导愿望

C.自信

D.智慧

E.内在驱动力

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第10题

现代领导特质理论认为领导特质是生而具有的,不是天生具备领导特质的人,就不能当领导。
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