更多“如百度、腾讯、海尔、联想集团、万科等等，往往都是大学生择业的首选，这体现了（）对招聘的影响。”相关的问题
第1题
企业选择内部招聘渠道为主，还是选择外部招聘渠道为主，主要取决于（）。
A.企业文化
B.企业性质
C.企业形象
D.企业地理位置
点击查看答案
第2题
华为将认同华为（）作为人才招聘战略的重要标准，形成了独特的战斗团队。
A.企业性质
B.企业文化
C.企业形象
D.企业地理位置
点击查看答案
第3题
在一般意义上，（)对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。
A.国家法律法规
B.组织文化
C.外部劳动力市场
D.经济状况
点击查看答案
第4题
如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场，企业只能依靠其招聘人员的经验来进行推测了。在取得招聘人数目标时，企业还可以采取实地检验的方法对确定的收益率进行修正，如通过一次小型的招聘来完成这种检测。
点击查看答案
第5题
一名操作工人的绩效，除了生产产品的数量、质量外，原材料的消耗、出勤情况、与同事的合作以及纪律的遵守等等都是绩效的表现。体现了绩效的（）
点击查看答案
第6题
一些法案对人力资源管理产生了重大影响，如美国1963年《公平报酬法案》——强调了（）性。
点击查看答案
第7题
1．欧洲中世纪大学的教学内容以神学知识为主，到了文艺复兴时期，学校教学内容则以世俗性知识为主。这体现了_____________。 （） A. 经济状况影响教育内容 B．政治制度影响教育内容 C．文化传统影响教育内容 D．科技发展影响教育内容
点击查看答案
第8题
人力资源管理人员要具备推动直线部门来实施，如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力及应变能力等，这体现了业务知识的要求。
点击查看答案
第9题
员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
