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[单选题]

【判断题】拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以从轻处罚。

A.Y.是

B.N.否

答案
正确
更多“【判断题】拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法…”相关的问题

第1题

【判断题】自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

A.Y.是

B.N.否

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第2题

【判断题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

A.Y.是

B.N.否

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第3题

企业应当以法定货币形式支付劳动者的各种劳动报酬 >
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第4题

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当参照本单位相同或者相近的岗位劳动者的劳动报酬确定。
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第5题

【单选题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

A.应当

B.可以不

C.可以少支付

D.可以先拖欠

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第6题

11.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时分期支付劳动报酬。
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第7题

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请()。

A.判决

B.裁定

C.强制执行

D.支付令

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第8题

劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括:

A.用人单位不为劳动者提供必要的劳动保护

B.用人单位不按时按额支付劳动报酬

C.用人单位不为劳动者缴纳社会保险

D.用人单位濒临破产

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