更多“2018年,李某入职一家公司担任销售一职。工作期间,企业与工会之间签订了集体合同,集体合同中奖励部分约定“本公司所有员工,凡工作满一年可以领取第十三个月的工资(不含提成)作为奖励,发放时间为次年一月”…”相关的问题
第1题
2018年,李某入职一家公司担任销售一职。工作期间,企业与工会之间签订了集体合同,集体合同中奖励部分约定“本公司所有员工,凡工作满一年可以领取第十三个月的工资(不含提成)作为奖励,发放时间为次年一月”。到 2019年2月,李某还没有得到第十三个月工资。李某与公司沟通,该公司称,李某与公司单独订立的劳动合同中没有第十三个月工资的约定,因此不同意支付。李某遂申请劳动仲裁,要求该公司支付第十三个月的工资。仲裁机关能支持李某的请求吗?
点击查看答案
第2题
2018年,李某入职一家公司担任销售一职。工作期间,企业与工会之间签订了集体合同,集体合同中奖励部分约定“本公司所有员工,凡工作满一年可以领取第十三个月的工资(不含提成)作为奖励,发放时间为次年一月”。到 2019年2月,李某还没有得到第十三个月工资。李某与公司沟通,该公司称,李某与公司单独订立的劳动合同中没有第十三个月工资的约定,因此不同意支付。李某遂申请劳动仲裁,要求该公司支付第十三个月的工资。仲裁机关能支持李某的请求吗?
点击查看答案
第3题
2. 2018年9月,王某入职某机械公司,双方签订了一份为期6个月的非全日制劳动合同,约定王某每天工作4小时,每周上班六天,每小时工资为30元。王某工作三个月后,公司以生产线更新需优化调整人员为由提前解除了双方的劳动合同,王某以答:公司违法解雇为由申请仲裁,要求公司支付赔偿金2800元。王某的请求有法律依据吗?
点击查看答案
第4题
2. 2018年9月,王某入职某机械公司,双方签订了一份为期6个月的非全日制劳动合同,约定王某每天工作4小时,每周上班六天,每小时工资为30元。王某工作三个月后,公司以生产线更新需优化调整人员为由提前解除了双方的劳动合同,王某以答:公司违法解雇为由申请仲裁,要求公司支付赔偿金2800元。王某的请求有法律依据吗?
点击查看答案
第5题
2、2. 2018年9月,王某入职某机械公司,双方签订了一份为期6个月的非全日制劳动合同,约定王某每天工作4小时,每周上班六天,每小时工资为30元。王某工作三个月后,公司以生产线更新需优化调整人员为由提前解除了双方的劳动合同,王某以答:公司违法解雇为由申请仲裁,要求公司支付赔偿金2800元。王某的请求有法律依据吗?
点击查看答案
第6题
2. 2018年9月,王某入职某机械公司,双方签订了一份为期6个月的非全日制劳动合同,约定王某每天工作4小时,每周上班六天,每小时工资为30元。王某工作三个月后,公司以生产线更新需优化调整人员为由提前解除了双方的劳动合同,王某以答:公司违法解雇为由申请仲裁,要求公司支付赔偿金2800元。王某的请求有法律依据吗?
点击查看答案
第7题
集体合同应当由工会(职工代表大会)代表职工与企业签订。()
点击查看答案
第8题
集体合同的特征是()。
A.集体合同是雇主与雇员的双务协议
B.集体合同是规定劳动关系的协议
C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D.集体合同是定期的书面合同
点击查看答案
第9题
76、集体合同应当由工会(职工代表大会)代表职工与企业签订。()
点击查看答案