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[单选题]

70、下面关于面试时声音正确的有:

A.声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清

B.音量的大小要根据面试现场情况而定

C.一对一面试且距离较近时声音不宜过大

D.群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每位面试官都能听清你的讲话为原则

答案
声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清;音量的大小要根据面试现场情况而定;一对一面试且距离较近时声音不宜过大;群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每位面试官都能听清你的讲话为原则
更多“70、下面关于面试时声音正确的有:”相关的问题

第1题

【多选题】声音处理设备的主要功能是

A.调整音量

B.改善音质

C.美化声音

D.剪切声音

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第2题

发音时的正确用声状态是:

A.音高适中

B.音色不要过紧

C.音量不要过大

D.声音保持不变

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第3题

响度,又称声强或音量,它表示的是声音能量的强弱程度,主要取决于声波振幅的大小。
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第4题

表示声音音量强弱的单位是______(英文)。
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第5题

当立体声声音素材只有一边有声音时,另一声道完全无声,下列操作中最好的优化操作是?

A.提高另一声道的音量

B.将有声音的声道映射到无声音的声道

C.对音频文件转码,将音频文件变为单声道

D.使用声像器,调节左右声道平衡

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第6题

人耳只能听到频率为20-20000Hz的声音,通常把这一频率范围的声音叫做()。

A.声高

B.音频声

C.响度

D.音量

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第7题

人耳只能听到频率为20-20000Hz的声音,通常把这一频率范围的声音叫做()

A.声高

B.音频声

C.响度

D.音量

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第8题

声音的基本要素包括了音高、音量、音长和音色
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第9题

【单选题】哪四项基本能力,是组成语气语调的基本要素()

A.速度快慢,音量大小,音调高低,力度强弱

B.速度快慢,嗓门大小,声音高低,力度强弱

C.速度快慢,音量大小,音调高低,表情强弱

D.语速流畅,音量大小,音调高低,力度强弱

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第10题

【单选题】()是决定音乐音响所传达的表情情感的关键:

A.声音五种属性的配合效果

B.声音强度

C.声音长短与高低

D.声音大小

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第11题

声音的特征主要包括哪些方面()

A.音调

B.音量

C.音律

D.音色

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