更多“如果企业的招聘政策和竞争对手存在差距,就会直接影响到企业的吸引力,从而降低招聘效果。”相关的问题
第1题
影响招聘活动的内部因素主要有()
A.企业自身形象
B.企业文化
C.企业预算
D.企业政策
点击查看答案
第2题
企业的相关政策一般是指通过()招聘还是()招聘来填补职位空缺,就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A.校园,竞争者
B.内部,外部
C.中介,网络
D.广告,猎头
点击查看答案
第3题
()是指企业要在多大的地域范围进行招聘活动。
点击查看答案
第4题
关于招聘的说法错误的有()
A.招聘的要求高低没有反映企业的实力
B.招聘也是在为企业打广告
C.招聘影响着人员的流动
D.招聘需要人力资源管理其他职能的配合
点击查看答案
第5题
招聘来源和招聘方法的选择对于招聘活动的最终效果并不具有重要影响,如果选择的来源不当,目标群体中的人员并不适合从事空缺职位,那么招聘活动就无法吸引到合适的应聘者。
点击查看答案
第6题
制定招聘计划时,确定()就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。
点击查看答案
第7题
企业选择内部招聘渠道为主,还是选择外部招聘渠道为主,主要取决于()。
A.企业文化
B.企业性质
C.企业形象
D.企业地理位置
点击查看答案
第8题
招聘成本中的人工费用包括企业招聘人员的()。
点击查看答案
第9题
如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场,企业只能依靠其招聘人员的经验来进行推测了。在取得招聘人数目标时,企业还可以采取实地检验的方法对确定的收益率进行修正,如通过一次小型的招聘来完成这种检测。
点击查看答案
第10题
企业在确定招聘范围时,总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素:()。
A.空缺职位的类型
B.当地的劳动力市场状况
C.法律法规
D.经济状况
点击查看答案