《劳动合同法》与《劳动法》有区别。（）

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《未成年人保护法》

C.《消费者权益保护法》

D.《残疾人保护法》

A.主体不同，主体之间的地位不同

B.当事人之间在承担义务方面的区别

C.劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同

D.劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》规范和调整

A.劳动关系主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而劳务关系主体可能是公司之间、人和人之间、公司与人之间关系

B.劳动关系中的劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，而劳务关系彼此之间在法律上不存在身份隶属关系

C.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有法定社会保险、公积金等，而劳务关系一般只获得劳动报酬

D.劳动关系适用《劳动法》，劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等

A.违反内部规章制度、工作时间、休息休假、工资支付的法律法规

B.违反安全卫生、禁止使用童工、女职工与未成年工特殊保护的法律法规

C.违反劳动合同法与社会保险法律法规

D.无理阻挠行政监督的法律责任

当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当()。

A优先适用劳动合同法

B优先适用劳动法

C由全国人大常委会决定适用

D由全国人民代表大会决定适用

A．错误

B．正确

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

A.专利法

B.知识产权法

C.劳动法

D.劳动合同法

A.《刑法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

E.《民事诉讼法》