更多“绩效目标的设计要求，我们将其概括为“明智”（SMART）原则，具体包括（）和以时间为基础的。”相关的问题
第1题
培训更多的是一种短期目标的行为，如新员工入职培训，目的是使员工掌握当前所需的知识和技能，以应对将来工作所提出的要求。
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第2题
填空题： 1、制定跟单工作计划包括：制定样品跟单、 、生产跟单、包装跟单和运输跟单等工作流程的具体时间计划。
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第3题
当以基础本金或基础资产的价值衡量规模时，场外交易市场是交易所交易市场的十倍
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第4题
酒标的起源可追溯到公元前（）年前，当时人们在装酒容器的封泥上做标记，以区分酒的质量。
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第5题
最低风险覆盖度主要用来衡量家庭收入贡献者的身故保障是否充足，理想参考值为（）
A.0.2左右
B.0.5左右
C.0.5以上
D.达到1
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第6题
下列说法不正确的是（）
A.人力资源管理视员工为第一资源
B.人力资源管理则视员工为负担、成本
C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
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第7题
2、现实中的形作为设计元素进行运用时，需要对其形的本质特征基础上，尽可能将其归纳成简单的甚至几何化的形，称为形的（）
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第8题
传统的多目标优化方法往往将其转化为各目标之加权和，然后采用单目标的优化技术。但是，这样做存在各目标加权值的分配带有较大的主观性的问题。
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第9题
职业生涯规划的原则可以概括为十六个字：择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。
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第10题
通常，视频编码算法把输入的CIF格式的视频分成一系列以“块”为基础的层次结构，分别为包括的层次有：
A.图像（Picture）
B.块组（GOB）
C.宏块（MB）
D.块（Block）
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