根据菲德勒的权变理论，当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时，应该采取以下（）领导方式

A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.领导作风

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者与下属的相互关系

D.领导者的素质

A.A

B.B

C.C

D.D

A.费德勒权变理论

B.情境领导理论

C.路径—目标理论

D.领导者—参与模型

A.费德勒权变理论

B.路径-目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标导向型

D.任务结构型

A.上、下级各自的能力状况

B.下属所面对的任务

C.情景因素和领导者及组织成员的交互作用

D.组织的文化和固有的技术

A.高工作，低关系

B.高工作，高关系

C.低工作，低关系

D.低工作，高关系

A.领导者的有效性只和领导者的素质和行为有关

B.领导者的有效性只与领导者和被领导者相关

C.领导者的有效性只与被领导者和环境都相关

D.被领导者和环境都相关