31、个人激励薪酬的形式有（)；

A.直接计件工资计划

B.标准工时计划

C.差额计件工资计划

D.成功分享计划

A.班组激励计划

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.员工持股计划

A.计时工资制

B.计件工资制

C.佣金制

D.利润分享制

A.个别利润分享制

B.个人利润分享制

C.特别利润分享制

D.群体利润分享制

A.企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理

B.企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性

C.在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬

D.利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用

A.短期利润分享计划

B.短期带薪缺勤

C.设定受益计划

D.辞退福利

A.斯坎伦计划

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.员工持股计划

A.绩效调薪

B.绩效奖金

C.特殊绩效认可计划

D.利润分享模式

A.基本工资

B.绩效工资

C.艰苦补贴

D.福利