团队绩效是指团队对组织既定目标的达成情况，团队成员的满足感和继续协作的能力，既包括工作行为、方式，也包括工作行为的结果。提升团队绩效的方法有制定明确的团队目标、好的团队领导力、有效的团队沟通、激励性绩效考核机制、有生命力的团队文化和团队精神。

A.团队的工作成果

B.团队成员的工作成果

C.团队未来工作能力的改进

D.以上都是

A.创业团队对创业成功具有重要的价值

B.创业团队工作绩效大于所有成员独立工作绩效之和

C.创业团队是一种特殊群体

D.创业团队凝聚力不强

A.团队目标

B.团队协作

C.团队能力

D.团队方法

A.如今的组织很少使用工作团队

B.工作团队一般没有传统部门灵活

C.工作团队对公司内外环境的变化反应较弱

D.工作团队的成员具有随机和不同的技能

A.了解如何相互弥补不足、发挥优势。

B.利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队。

C.增强团队协作能力，提升个人和团队的绩效。

D.更好的实现团队及自身的价值。

A.团队成员关系密切，容易达成共识，发挥各自作用

B.团队成员发生冲突时，一般能以平等协商态度积极解决

C.团队整体结构较为松散，一般采取集体决策的方式

D.成员在团队中地位相似，易于进行高效讨论沟通和组织决策

A.客户关系图

B.组织绩效目标

C.业绩金字塔

D.工作流程图

A.创业团队一般情况下在企业中不拥有股份

B.一般团队受公司高层的直接领导和指挥

C.一般团队中，成员对团队的组织承诺较低

D.创业团队中，成员对团队的组织承诺较高