对面试单位进行“摸底调查”可以通过网络查询、实地走访、熟人打探等方式，来了解用人单位的文化建设、规章制度、用人要求等。

A.应当采取个别谈话、实地走访、同调任人选面谈等方法

B.根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等

C.听取调任人选所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见

D.有可查性的信访举报进行核查

A.观察法

B.调查法

C.实验法

D.经验总结法

A.普查

B.典型调查

C.重点调查

D.抽样调查