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旅游企业在进行服务员招聘时，心理测试可以作为主要的甄选方式。（）

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第1题

笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。（）

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第2题

如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场，企业只能依靠其招聘人员的经验来进行推测了。在取得招聘人数目标时，企业还可以采取实地检验的方法对确定的收益率进行修正，如通过一次小型的招聘来完成这种检测。

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第3题

录用甄选的标准主要来自于（）。

A.培训与开发

B.职位分析

C.招聘录用

D.战略人力资源管理

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第4题

为了减少筹备期企业的费用支出，在筹备期企业可以不招聘销售人员和技术工人，在正式运营阶段再进行招聘即可（）。

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第5题

要依据目标岗位的任职资格要求进行甄选，说明在选拔测试中要注意（）

A.测试的条件标准

B.测试的过程客观

C.测试的环境合适

D.测试的方法可靠

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第6题

招聘是招募、甄选与录用的总称。

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第7题

招聘人员在回收应聘资料的过程中，只是被动地收取，应进行初步的删选，剔除明显不符合要求者，以减轻甄选录用的工作量。

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第8题

员工招聘职能包括招募、甄选与录用三部分。

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第9题

注册会计师负责对甲公司2016年财务报表进行审计，在记录实施审计程序的性质、时间安排和范围时，应当记录测试的特定项目或事项的识别特征。在记录识别特征时，下列做法正确的是（）。

A.对甲公司生成的订购单进行测试，将供货商作为主要识别特征

B.对需要选取既定总体内一定金额以上的所有项目进行测试，将该金额以上的所有项目作为主要识别特征

C.对运用系统抽样的审计程序，将样本来源作为主要识别特征

D.对询问程序，将询问时间作为主要识别特征

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第10题

在成长后期与成熟期的企业，外部招聘的招聘方式可能更为恰当。

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