更多“招聘工作的成功很大程度上取决于有多少申请者来应聘”相关的问题
第1题
企业的相关政策一般是指通过()招聘还是()招聘来填补职位空缺,就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A.校园,竞争者
B.内部,外部
C.中介,网络
D.广告,猎头
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第2题
餐厅社会声誉的高低很大程度上取决于是否有文明礼貌的服务态度。
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第3题
由于人的工作能力在短时间内很难发生大的变化(M=P*E),因此员工的工作绩效在很大程度上取决于他的()。
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第4题
原子吸收法的灵敏度、准确度很大程度上取决于
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第5题
6.任何项目的成果与否很大程度上都依赖于()。
A.规范的参照情况
B.控制系统的布局
C.控制产品的选择
D.后期调试
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第6题
在人际交往中服饰在很大程度上反映了一个人的社会地位、身份、职业、收入、爱好及一个人的文化素养、审美品位等。这句是否正确?
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第7题
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,
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第8题
有研究表明,那些“走进来”的申请者为组织提供了重要的内部来源。而内部招聘的来源主要包括:学校、竞争者和其他公司、失业者、老年群体、军人、自我雇佣者等。
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第9题
人力资源管理部门为了获得最终一定数目的雇员,在招聘之初必须吸引足够的()才能有保证。
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第10题
胜任素质模型中的胜任素质具有()的特点
A.与组织和工作情境有关
B.与高绩效相关
C.行为化的,可观察的
D.一定程度上可培养
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