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第1题
美国管理学家哈罗德·莱维特提出，一个组织变革一般从四方面着手，即组织变革、任务变革、组织结构、人员变革
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第2题
美国管理学家哈罗德·莱维特提出，一个组织变革一般从四方面着手，即组织变革、任务变革、组织结构、人员变革。
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第3题
美国管理学家哈罗德·莱维特提出，一个组织变革一般从四方面着手，即组织变革、任务变革、组织结构、人员变革。
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第4题
美国学者勒温从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革经历（）三个阶段。
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第5题
从组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）
A.勒温程序
B.克利程序
C.卡斯特程序
D.艾洛芬程序
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第6题
美国管理学家哈罗德·孔茨认为主管人员应该具备的管理能力包括四类： 、 、 、
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第7题
美国管理学家哈罗德·孔茨认为主管人员应该具备的管理能力包括四类： 、 、 、 。
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第8题
5、西方组织管理学家希斯克提出的组织变革的征兆包括（）。
A.时常做出错误的决策
B.意见沟通不畅通
C.组织的主要功能已经没有效率
D.组织缺少创新
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第9题
组织变革的内容包括对人员、结构的变革，对技术与任务的变革不属于组织变革。
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第10题
关于组织变革的程序模式，美国学者勒温从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（)。
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第11题
7、关于组织变革的程序模式，美国学者勒温从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（)。
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