阅读附件--罗克奇价值观调查，并回答问题。

价值观对于组织行为的研究是重要的，因为他们是理解员工的态度和动机的基础，，也影响我们对事物的感知和判断。每个人在加入组织之前，早已经形成什么是“应该”什么是“不应该”的思维模式。这些观念与价值观有关，包含正确和错误的解释，还意味者某种行为和结果比其他行为和结果更可取，因此，价值观淡化了客观性和理性。价值观通常影响态度和行为。 罗克奇价值观调查包括两种价值观类型，每一种类型包括18个具体项目。第一种类型称为终极价值观，是指理想的状终极存在状态，是个体希望用一身去实现的目标。第二种类型，称为工具价值观，指的是可取的行为模式，或者实现终极价值观的手段。