5、职业生涯规划中企业的责任不包括（）

A.能使企业确定正确的战略目标

B.能使企业留住优秀核心人才

C.能使企业保证企业未来人才的需要

D.能使企业塑造优秀的企业文化

A.可以稳定员工队伍，减少人员流失

B.进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效

C.重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进

D.有助于员工实现自己的职业目标和职业理想

A.有助于员工实现自己的职业目标和职业理想

B.帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效

C.可以稳定员工队伍，减少人员流失

D.进行有效的职业生涯管理，可以提高企业的绩效

E.重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进

A.企业应尊重消费者的知情权

B.企业应尊重消费者的自由选择权

C.企业应通过各种途径了解消费者的需求

D.企业应向消费者提供优质的产品和服务

A.确立企业的长期的价值取向与价值追求

B.明确企业利益相关者的需求

C.对企业未来想要达到的长期目标做一个生动形象的描述

D.确定企业需要完成的具体指标

A.揭示号召和动员，用生动的形象图画动漫过程来使这个里边的需求真正得到解决

B.表明企业的责任

C.为企业创造利益

D.对市场的定义，明确市场的边界

A.和企业的需求曲线一样，边际收益曲线在企业的需求曲线之下

B.在企业的需求曲线之上，边际收益曲线在企业的需求曲线之下

C.在企业的需求曲线之上，边际收益曲线与企业的需求曲线相同

D.和边际收益曲线都与企业的需求曲线相同

A.员工技能

B.提高核心员工的士气

C.员工发展潜力

D.职业生涯规划

A.明确客户在接触点上的需求

B.理解企业在接触点上的期望

C.弄清企业对客户接触点需求的满足程度

D.掌握客户在接触点上的表现