更多“77、行为事件访谈法是构建胜任素质模型的经典方法。”相关的问题
第1题
建立胜任素质模型的方法有多种,其中经典的方法是采用行为事件访谈法,请简要介绍基于行为事件访谈法,构建胜任素质模型的流程。
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第2题
1、名词解释:胜任素质模型、行为事件访谈、STAR原则
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第3题
13、胜任力模型的常用评价技术包括下面哪几个?
A.自然观察法
B.问卷调查法
C.行为事件访谈法
D.专家焦点访谈法
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第4题
25、根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于()
A.角色胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型
D.职位胜任素质模型
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第5题
适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为()。
A.职位胜任素质模型
B.职能性胜任素质模型
C.角色型胜任素质模型
D.组织成员胜任素质模型
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第6题
41、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为()
A.职责胜任素质模型
B.职位胜任素质模型
C.职能胜任素质模型
D.组织胜任素质模型
E.角色胜任素质模型
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第7题
17、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为()。
A.职责胜任素质模型
B.职位胜任素质模型
C.职能胜任素质模型
D.组织胜任素质模型
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第8题
胜任力模型往往会由()几个部分构建,通常由4-6项素质要素构成。
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第9题
胜任素质模型的构成不包括()。
A.知识和技能
B.胜任素质的定义
C.胜任素质的名称
D.胜任素质的分级定义
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第10题
行为事件访谈可以验证通过其他方法收集的资料,同时还可以发现新的胜任素质;可以准确知道受访者如何表达他们的工作才能。
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