更多“外部招聘的方式主要有()。”相关的问题
第1题
招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘销售人员则多采用招募广告、推荐和职业中介机构的方式。
点击查看答案
第2题
招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。例如,招聘一般员工可以通过技校、员工推荐或者求职者自荐的方式。
点击查看答案
第3题
企业的相关政策一般是指通过()招聘还是()招聘来填补职位空缺,就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A.校园,竞争者
B.内部,外部
C.中介,网络
D.广告,猎头
点击查看答案
第4题
制定招聘计划时,确定()就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。
点击查看答案
第6题
()是指企业要在多大的地域范围进行招聘活动。
点击查看答案
第7题
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,
点击查看答案
第8题
影响招聘活动的外部因素主要有()
A.国家法律法规
B.外部劳动力市场
C.竞争对手
D.企业形象
点击查看答案
第9题
招聘活动吸引的人员数量既不能太多也不能太少,应当控制在一个合适的规模,这时()就是一个比较有用的工具。
A.招聘预算
B.招聘收益金字塔
C.招聘时间
D.招聘录用
点击查看答案
第10题
企业选择内部招聘渠道为主,还是选择外部招聘渠道为主,主要取决于()。
A.企业文化
B.企业性质
C.企业形象
D.企业地理位置
点击查看答案