根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.五十

B.六十

C.七十

D.八十

A.本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B.用人单位所在地的最低工资标准

C.本单位最低档工资

D.本地区平均工资

A.Y.是

B.N.否

A.在试用期内劳动者可以随时解除合同

B.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

C.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.劳动者未完成劳动合同约定定额时，用人单位可以低于最低工资标准支付工资

D.劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

A.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

B.工资应当以货市或者实物形式按月支付给劳动者本人

C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬

D.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准

A.劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的

B.用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的

C.用人单位决定提前解散，劳动合同终止的

D.因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的

A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同

B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知

C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准

D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%

A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同

B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知

C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准

D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%