医院的岗位设置要符合一定的比例结构，在专业、层次、知识、年龄等方面形成合理的匹配层次，以充分发挥整体效应。岗位设置的合理比例结构呈正“金字塔”结构。

随着电子商务快速发展，电子商务的职业方向、就业层次及岗位涉及多个方面，请结合自身专业和发展方向写一份职业生涯规划

平衡记分卡这种指标设计工具适合组织层次使用，格里波特四分法适合岗位层次的指标设计。

公开招聘公务员，应重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。

合理设置电算化会计岗位是建立会计电算化人员岗位责任制的前提。

官僚层次型结构是基于知识的组织，其产品和服务依赖于专家和专业人员的知识。

在下列各项中，不属于领导者威信来源的是（）

人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。

组织结构是指组织内部部门和岗位的设置以及组合方式。

5.活动区的材料投放要考虑？（）

医院战略管理中，根据医院的目标，选择医院的经营领域和发展方向，由医院的高层管理者对医院一段时间内医院发展的把握，是医院发展全局的、整体的、长期的战略行为。这是医院战略管理的哪个层次？