更多“工作评价是指借助一定的方法,确定企业内部各职位相对价值大小的过程。”相关的问题
第1题
企业内部的职位以及对应的职位说明书要保持相对的稳定,工作分析作为人力资源管理的一项活动,是一个连续动态过程,但不能有一劳永逸的思想,工作说明书需要根据企业的战略、组织、业务和管理的发展变化适时调整。
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第2题
()确定一定的考核主体,借助一定的考核方法,对员工的工作绩效做出评价。
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第3题
在组织的成长阶段,职位分析主要是()
A.搜集职位信息
B.确定岗位数量
C.确定各岗位的活动内容
D.评价岗位人员能力
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第4题
对顶法是指依据一定的表达需要和语境条件,将相反相对的话语,巧妙联结在一起的一种方法。
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第5题
企业就可以根据工作分析,依据各个职位在企业内部相对重要性的大小给予不同的报酬,从而确保薪酬的()。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.内部一致性
D.外部竞争力
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第6题
确定各基本形体在组合体中相对位置的尺寸,称为
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第7题
自动化仓库是指借助计算机控制系统自动地完成物品的出入库、检索、显示、管理和报警等过程的高层立体仓库,是物流系统的重要组成部分。
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第8题
绩效考核周期的确定,要考虑到以下方面的因素:()
A.职位的性质
B.指标的性质
C.标准的性质
D.工作环境
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第9题
从招聘活动的流程图来看首先要确定组织内有哪些()。
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第10题
关于生长发育的一般规律的正确论述是()
A.生长发育过程是一个连续性过程
B.生长发育过程具有阶段性
C.各系统的发育过程平稳而协调
D.儿童个体生长发育呈现出一定的轨迹现象
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