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第1题
为了提高组织承诺，增强成员行为的一致性，引导组织的成长、进步，在为企业构建人力资源管理制度体系时，首先要开展的工作是（）。
A.树立人本管理思想
B.塑造先进企业文化
C.完善现代企业制度
D.建立科学的人力资源管理体系
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第2题
（）是人力资源管理系统建立的基础之一。它可能提高组织承诺，增强成员行为的一致性，引导组织的成长、进步。同时在特定背景下，它也会对组织发展产生束缚和限制等负面的作用。
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第3题
31、（）是人力资源管理系统建立的基础之一。它可能提高组织承诺，增强成员行为的一致性，引导组织的成长、进步。同时在特定背景下，它也会对组织发展产生束缚和限制等负面的作用。
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第4题
在增强信息传递的冲击力时，对于信息进行双面组织可以提高其一致性。
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第5题
18、组合型无形资产是难以独立存在和辨识的无形资产的综合，可以是（）。
A.合理的企业组织体系和管理制度
B.企业文化
C.企业信誉
D.人力资源
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第6题
为了增强组织成员的适应能力，组织通常会采用流动培训的方式来训练他们，原因（）。
A.对组织成员培养的需要
B.调动组织成员的积极性
C.组织成员对现任岗位不适应
D.人际关系问题
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第7题
【单选题】礼仪的功能不包含：
A.提高自身修养
B.改善人际关系
C.塑造组织形象
D.构建组织体系
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第8题
组织可以通过培养、塑造企业文化，来影响成员的工作态度和工作中的行为方式，引导实现组织目标。
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第9题
13、安全领导的作用，可表现在企业组织安全运行行为的许多方面，可简单的分为组织作用和激励作用两大类。其中实现组织的安全运行目标是安全引导过程的最终目的。
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第10题
组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是（）
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第11题
29、组织公民行为是指非正式报酬体系中规定的，能够提高组织绩效的自主行为。
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