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第1题
工厂各车间主任每天在出勤表上填写本车间工人的出勤情况,月底制作出勤汇总表并交给财务人员,财务人员将工人出勤记录录入到工资管理系统中。出勤记录在数据流图中可以识别为:
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第2题
工厂各车间主任每天在出勤表上填写本车间工人的出勤情况,月底制作出勤汇总表并交给财务人员,财务人员将工人出勤记录录入到工资管理系统中。出勤记录在数据流图中可以识别为:
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第3题
某车间一共有5个工人,每个工人每天的出勤率为p,记随机变量X为该车间一天的出勤人数,请写出X的所有取值以及在该取值上面的概率!
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第4题
全员劳动生产率计算公式中,分子是入选原煤量,分母是对应时间内全部生产工人出勤工日数。
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第5题
某系统对每个员工一年的出勤天数进行核算和存储(按每月22个工作日计算,一年最多出勤22*12=264天),使用文本框的模式进行填写。在此文本框的测试用例编写中使用了等价类划分法,则下面划分不准确的是 。
A.无效等价类,出勤日>264日
B.无效等价类,出勤日<0日
C.有效等价类,0<=出勤日<=264日
D.有效等价类,0<出勤日<264日
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第6题
某系统对每个员工一年的出勤天数进行核算和存储(按每月22个工作日计算,一年最多出勤22*12=264天),使用文本框的模式进行填写。在此文本框的测试用例编写中使用了等价类划分法,则下面划分不准确的是 。
A.无效等价类,出勤日>264日
B.无效等价类,出勤日<0日
C.有效等价类,0<=出勤日<=264日
D.有效等价类,0<出勤日<264日
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第7题
某系统对每个员工一年的出勤天数进行核算和存储(按每月22个工作日计算,一年最多出勤22*12=264天),使用文本框的模式进行填写。在此文本框的测试用例编写中使用了等价类划分法,则下面划分不准确的是 。
A.无效等价类,出勤日>264日
B.无效等价类,出勤日<0日
C.有效等价类,0<=出勤日<=264日
D.有效等价类,0<出勤日<264日
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第8题
【单选题】某系统对每个员工一年的出勤天数进行核算和存储(按每月22工作日计算),使用文本框的模式进行填写。在此文本框的测试用例编写中使用了等价类划分法,则下面划分错误的是()。
A.无效等价类,出勤日>264日
B.无效等价类,出勤日<0
C.有效等价类,0<=出勤日<=264
D.有效等价类,0<出勤日<264
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第9题
【单选题】某职工10月份病假三日,事假2日,出勤17日,星期双休9日。若日工资率按30天计算,按出勤日数计算月工资,则该职工应得出勤工资按()天计算。
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