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[单选题]

在劳动争议诉讼中,有关加班事实存在的争议,实行的举证原则是()。

A.谁主张谁举证

B.举证推理

C.谁反对谁举证

D.谁决定谁举证

答案
谁主张谁举证
更多“在劳动争议诉讼中,有关加班事实存在的争议,实行的举证原则是()。”相关的问题

第1题

行政诉讼的举证原则是,谁主张,谁举证。
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第2题

行政诉讼的举证原则是,谁主张,谁举证。
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第3题

【判断题】劳动争议案件实行谁主张,谁举证的基本原则。

A.Y.是

B.N.否

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第4题

【单选题】我国民事诉讼中规定关于医疗侵权案件的举证是

A.举证责任制

B.谁主张谁举证的原则

C.举证责任倒置

D.当事人对自己提出的主张,有责任提供证据

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第5题

【判断题】根据谁主张谁举证的原则,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,没有例外。

A.Y.是

B.N.否

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第6题

电子签名人或者电子签名依赖方因依据电子认证服务提供者提供的电子签名认证服务从事民事活动遭受损失的,适用

A.过错责任原则,实行“谁主张谁举证”

B.过错推定原则,实行举证责任倒置

C.公平责任原则,实行举证责任倒置

D.无过错责任原则,无需举证

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第7题

民事案件和行政案件在诉讼中的重要区别是()

A.民事案件实行谁主张谁举证,行政案件实行举证责任倒置

B.民事案件中没有公务员参与,行政案件中有公务员参与

C.民事案件中当事人地位平等,行政案件中当事人地位不平等

D.民事案件中标的额大,行政案件中标的额小

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第8题

民事诉讼的举证责任遵循的是“谁主张、谁举证”
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第9题

民事诉讼证明责任分配奉行“谁主张、谁举证”的一般原则。
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第10题

调解劳动争议遵循的主要原则是()。

A.自愿原则

B.公平原则

C.合法原则

D.查清事实原则

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第11题

发生劳动争议,由劳动者小王承担举证责任的情况()

A.小王被对用人单位开除决定不满

B.小王对劳动报酬数额不满

C.小王对工作年限计算决定不满

D.小王主张存在加班事实,要求加班费

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