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[主观题]

把成功归于内因时,通常会使员工降低成功带来的喜悦。

答案
C
更多“把成功归于内因时,通常会使员工降低成功带来的喜悦。”相关的问题

第1题

把失败归于外因时,通常会使员工消除失败带来的不快。
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第2题

把失败归于外因时,通常会使员工有更高的绩效目标。
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第3题

【多选题】成功的经历是建立信心的关键所在,因此:

A.把求职目标进行行动分解,积累小步骤的成功经历

B.面试前做充分的模拟演练

C.每次面试后总结成功之处

D.降低目标让成功更多一些

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第4题

人们总喜欢把成功归因于自己的努力,这属于内归因。
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第5题

5、成功=系统+细节,通常员工主要对细节负责,而管理者必须对系统和细节一并负责。
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第6题

跳闸重合闸成功或试送电成功,判明为未侵入铁路建筑限界的变电设备原因、过负荷或供电线(缆)原因时,列车可需要限速、降弓。
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第7题

【判断题】课堂案例中,老板成功的把300元奖金发到员工手里,还得到员工的感激,发挥的是管理的科学性。 ()

A.Y.是

B.N.否

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第8题

李立恒的成功给你带来哪些启示?
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第9题

李立恒的成功给你带来哪些启示?
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第10题

一旦新产品试销成功,正式投放市场就能带来盈利
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第11题

一旦新产品试销成功,正式投放市场就能带来盈利。
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