1. 用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

A.订立无固定期限劳动合同的人员

B.订立固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

A.用人单位在招用人员时收取报名费

B.用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查

C.用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件

D.用人单位招用未满16周岁的未成年人

A.经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因而裁员30人以上或15％以上的情况

B.导致经济性裁员的原因之一是依照企业破产法规定进行重整

C.导致经济性裁员的原因之二是生产经营发生严重困难的

D.导致经济性裁员的原因之三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

A.Y.是

B.N.否

A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议

B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议

C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议

D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议

A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议

B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议

C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议

D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议

A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议

B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议

C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议

D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议

A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议

B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议

C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议

D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议