更多“2、()的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。”相关的问题
第1题
()的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。
A.品质主导型
B.行为主导型
C.效果主导型
D.排列法
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第2题
3、()的绩效考评,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。
A.品质主导型
B.行为主导型
C.效果主导型
D.排列法
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第3题
13、()的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。
A.品质主导型
B.行为主导型
C.效果主导型
D.排列法
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第4题
1、导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
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第5题
()的考核,是以考核员工的工作效果为主,着眼于“干什么”,重点在于产出和贡献,而不是行为。
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第6题
()的考核,是以考核员工的工作效果为主,着眼于“干什么”,重点在于产出和贡献,而不是行为。
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