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[单选题]

【多选题】员工关系管理的职能定位为()

A.总公司级别由人力资源部内设专人负责

B.区域级别由人力资源部内设专人负责

C.分公司级别由人力资源管理人员负责

D.部门级别由经理负责

答案
总公司级别由人力资源部内设专人负责;区域级别由人力资源部内设专人负责;分公司级别由人力资源管理人员负责;部门级别由经理负责
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进行顾客管理应确定具体的规定和办法,由专人负责管理,严格控制、管理顾客情报资料的利用和借阅。()
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第2题

【多选题】员工满意度实施阶段,包括以下()方面。

A.人力资源部和管理人员,与员工进行沟通。

B.收集满意度调查资料

C.人力资源部与第三方顾问分析并作出报告。

D.分享调查结果。

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第3题

人力资源部成为业务伙伴,首先要需要重新定位,从职能导向转向业务导向。
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第4题

国家禁毒委员会为国务院议事协调机构,关于该机构,下列哪一说法是正确的?

A.撤销由机构编制管理机关决定

B.可以规定行政措施

C.议定事项经国务院同意,由有关的行政机构按各自的职责负责办理

D.处两级内设机构

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第5题

人力资源部经理这一职位,它所承担的职责有以下几个方面:()员工的培训开发;企业的绩效管理;员工关系的管理等。

A.员工的招聘录用

B.员工满意度的提高

C.企业的薪酬管理

D.企业战略

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第6题

警察机关内设 机构警官职务由高至低为:总队长、副总队长、支队长、副支队长等
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第7题

ABC会计师事务所准备审计乙公司财务报表,其派出的审计项目组成员D曾在乙公司人力资源部负责员工培训工作,目前已经离开乙公司加入ABC会计师事务所。这种情况会影响审计独立性。
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第8题

橱窗建立后,应指定专人负责管理,橱窗应有橱锁,进行定期检查,搜集本单位工作人员及顾客意见以便改进。()
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第9题

应安排专人负责指挥碾压,严禁漏压和产生轮迹。
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