企业通过人力资源规划，使得人力资源供给和需求得到平衡，继而使得（）相互支撑和协同。

A.人员补充计划

B.人员配置计划

C.人员接替和提升计划

D.人员培训开发计划

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.工作分析

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.人力资源规划与工作分析

D.劳动关系管理

A.经营环境的信息

B.直接影响人力资源供给和需求的信息

C.组织环境的信息

D.管理环境的信息

A.董事长

B.总经理

C.人力资源部门经理

D.企业发展战略和经营规划

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.劳动关系管理

D.工作分析与人力资源规划

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

A.人员需求

B.内部供给

C.净需求

D.流失率

A.人力资源战略发展规划

B.组织人事规划

C.人力资源制度建设规划

D.员工开发规划