【单选题】组织在再冻结阶段的目的是

A.运用一些策略和技巧减少对变革的抵制

B.改变员工原有的观念和态度

C.变革驱动力和约束力的平衡

D.使新的组织状态保持相对稳定

A.运用一些策略和技巧减少对变革的抵制

B.改变员工原有的观念和态度

C.使新的组织状态保持相对的稳定

D.变革驱动力和约束力的平衡

A.解冻期间

B.变革阶段

C.再冻结阶段

A.解冻期间

B.变革阶段

C.再冻结阶段

A.解冻期间

B.变革阶段

C.再冻结阶段

D.成型阶段

A.解冻期间

B.变革阶段

C.再冻结阶段

D.以上都不是

A.解冻

B.变革

C.再冻结

D.再解冻

A.解冻

B.变革

C.再冻结

D.再解冻

A.变革——解冻——再冻结

B.解冻——再冻结——变革

C.再冻结——解冻——变革

D.解冻——变革——再冻结

A.模型分为解冻、变革、重新冻结三个步骤

B.解冻阶段的中心任务是组织诊断

C.变革阶段是把员工的变革热情转化为变革行为

D.重新冻结阶段目标是平衡变革驱动力和制约力，保持改革成果