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[主观题]

案例分析:该不该限薪? 谈到高薪职业,人们自然想到企业高管、演艺圈明星等群体。人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,对中央企业发出高管“限薪令”。提出进一步严格规范国有企业、金融机构经营管理人员的薪酬管理。 中国演员的片酬可谓是“闻名全球,近些年频频传出部分流量明星演技差,却拿“天价片酬”问的题不断的被人们提起。2017年9月广电总局颁布了“限薪令”,明确提出对影视明星参与节目的片酬要控制合理额度,规定:每部电视剧全部演员总片酬不得超过制作总成本的40%,单个演员的单集片酬(含税)不得超过100万人民币,其总片酬(含税)最高不得超过5000万,综艺节目艺人的片酬,每期节目艺人总片酬不超过80万。 除了影视明星,体育明星高薪也引起人的关注,针对足球俱乐部为找大牌球星烧钱的行为,中国足协2019年底出台文件规定“中超联赛球员的所有薪酬合同每年税前总额不得超过1000万元人民币,入选国家队的球员在此基础上上浮20%。外籍球员年薪则被

答案
从薪酬管理的角度来说,职位分析是职位评价的最重要信息来源。组织只有获得关于职位综合性信息,才能相对准确地判断出职位本身在组织中的相对重要程度或相对价值大小,从而确定职位的价值等级结果,奠定基本薪酬确定的基础。
更多“案例分析:该不该限薪? 谈到高薪职业,人们自然想到企业高管、演艺圈明星等群体。人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,对中央企业发出高管“限…”相关的问题

第1题

人力资源和社会保障部规定,月计薪天数为()。

A.30天

B.25.5天

C.21.75天

D.20.83天

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第2题

人力资源和社会保障部规定,月计薪天数为()。

A.30天

B.25.5天

C.21.75天

D.20.83天

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第3题

下列关于企业人力资源管理状况诊断的说法,错误的是()

A.人力资源管理状况诊断指标包括个体指标和群体指标

B.人力资源管理状况诊断群体指标有企业从业人员变动状况指标、企业从业人员的工作状况指标等

C.人力资源管理状况诊断个体指标包括学历、工作能力、受培训的情况等

D.人力资源开发诊断、薪酬和福利诊断等

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第4题

负责执业药师注册管理工作的是()

A.国家药品监督管理局

B.国家人力资源和社会保障部

C.省级人力资源和社会保障部门

D.省级药品监督管理部门

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第5题

报到证由人力资源和社会保障部授权地方毕业生就业主管部门审核签发。
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第6题

下列关于执业药师考试说法正确的是()

A.执业药师资格考试的管理由国家药监局和人力资源和社会保障部共同负责

B.人力资源和社会保障部则主要负责审定考试科目、考试大纲和试题,会同国家药品监督管理局对考试工作进行监督、指导并确定合格标准

C.国家药监局负责组织拟定考试科目和考试大纲、建立试题库、组织命审题工作,提出考试合格标准建议

D.统一命题、统一组织的考试制度

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第7题

2013年12月23日,国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》,将职业病分为()类和()种。同时,2002年印发的《职业病目录》予以废止。

A.1,14

B.9,99

C.10,115

D.10,132

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第8题

2013年12月23日,国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》,将职业病分为()类和()种。同时,2002年印发的《职业病目录》予以废止。

A.1,14

B.9,99

C.10,115

D.10,132

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第9题

2013年12月23日,国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》,将职业病分为()类和()种。同时,2002年印发的《职业病目录》予以废止。

A.1,14

B.9,99

C.10,115

D.10,132

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第10题

人们谈到职业发展,习惯将视线投入外部资源上,诸如文凭证书、人情关系,地位、荣誉等,易忽视对个人特定资源的开发利用,即对职业性格缺乏认知,以至许多人终身不得志却不明所以。
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第11题

根据我国行政法理论和法律规定,有权制定行政规章的主体有()。

A.交通运输部

B.国家卫生健康委员会

C.人力资源和社会保障部

D.国务院研究室

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