【多选题】就业信息的管理作用是（）。

A.收集就业信息

B.掌握求职技巧

C.善于推销自己

D.掌握面试技巧

A.就业信息较为丰富

B.有较大的求职选择空间

C.就业信息绝对可靠

D.对于毕业生求职具有重要价值

A.求职信

B.求职简历

C.求职介绍信

D.求职能力清单

A.就业信息不包括就业政策

B.就业信息是求职的基础

C.就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔

D.就业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大

A.顺利渡过试用期

B.搜集求职信息

C.撰写个人简历

D.签订就业协议

A.通过地缘关系求职

B.通过业缘关系求职

C.通过血缘关系求职

D.不告知任何人自己的求职信息

A.对求职失去主动性

B.吃一堑长一智

C.能够从失败中总结经验

D.失去斗志与热情

A.求职简历

B.求职信

C.自荐信

D.推荐信

A.信息量太大，缩小范围困难

B.足不出户就可以了解到许多就业信息

C.随时更新求职经验

D.查找信息便捷

A.正确认识社会关系#B.利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。#C.人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐#D.利用社会关系求职就是走后门

A.广泛展示“我能做什么”的信息

B.这是求职的职业化表现

C.获得更大人际圈的信息发布

D.投入产出比比较高