【判断题】人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的薪资标准和制度。（）

A.企业的高层领导

B.人力资源管理部门熟悉工作分析的专业人员

C.外部专家

D.被调查岗位员工

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

A.企业的高层领导

B.人力资源管理部门熟悉工作分析的专业人员

C.外部专家

D.被调查岗位员工

A.人力资源规划

B.工作分析

C.员工招聘

D.员工培训

A.工作表现

B.工作成果

C.工作成绩

D.工作效果

A.传统人力资源与现代人力资源管理没有太大差别

B.人力资源不同于物质资源，它具有主观能动性

C.员工是组织的第一资源

D.现代人力资源管理的概念中，人力资源管理部门是组织生产效益部门

A.按工作效率（或按工作量定额）配置员工

B.按设备配置员工

C.按岗位配置员工

D.按比例配置员工

E.业务分工配置员工

A.家属子弟

B.即将毕业的学生

C.现在的内部员工

D.行业内的同岗位的员工

A.人力资源部门专业人员

B.员工的直接上级

C.员工本人

D.公司总经理