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[主观题]

员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

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更多“员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。”相关的问题

第1题

对于微笑服务的意义错误的选项是()。

A.爱岗敬业的表现

B.可以促进企业的效益

C.一种无声的礼貌语言

D.服务员赚取小费的最佳方式

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第2题

主动、热情、耐心、周到的服务是服务员必须高度重视的,是可以给企业带来效益、提高企业信誉的。
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第3题

企业对营销环境分析最常使用的方法是()。

A.成本效益分析

B.五力模型

C.SWOT分析

D.消费者行为分析

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第4题

经济学的精髓在于承认 效益现实存在。
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第5题

弗鲁姆提出的期望理论认为,激励力的大小取决于效价与()的乘积。

A.绩效

B.效益

C.成就

D.期望值

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第6题

社会资本是指能带来资源与效益的社会性资源。
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第7题

TPM的指导思想是“三全”,即全效益、全系统、全员参与。
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第8题

经济学的两大核心思想在于承认:稀缺性和效益的存在。
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第9题

下列选项,哪个不是目标管理理论的基本观点

A.目标管理是参与管理的一种形式

B.效益优先

C.经理权力下放

D.强调内部控制机制

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