企业的目标与社会目标总是不一致的，因此需要制定一些法律进行约束。

A.人力资源管理的目标从属于组织目标，人力资源管理的各项职能要以战略为前提

B.人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标

C.人力资源管理只是企业管理的一个组成部分，是管理的一个子系统

D.不同的企业，其整体目标的内容可能有所不同，但最基本的目标是要创造价值以满足相关利益群体的需要

A.总是跳脱属于自己的舒适区

B.具备自我驱动能力，能够自定义目标和任务

C.拥有超强的目标感，总是想积极促成目标达成

D.有很强的协作能力和资源整合能力

A.促进人的全面发展

B.满足人的精神需求

C.国家的需要

D.社会的需要