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[单选题]

预算管理是以()为导向,通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划,科学、合理配置企业各项财务和非财务资源,并对执行过程进行监督和分析,对执行结果进行评价和反馈的管理活动。

A.利润

B.销售收入

C.战略目标

D.经营目标

答案
战略目标
更多“预算管理是以()为导向,通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划,科学、合理配置企业各项财务和非财务资源,并对执行过程进行监督和分析,对执行结果进行评价和反馈的管理活动。”相关的问题

第1题

利润预测是按照企业经营目标的要求,通过对影响利润变化的成本、产销量等因素的综合分析,对未来一定时间内可能达到的利润水平和变化趋势所进行的科学预计和合理推测。
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第2题

战略管理是“企业高层管理者为保证企业的持续生存和发展,通过对企业外部环境与内部条件的分析,对企业全部经营活动所进行的根本性和长远性的规划与指导”。
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第3题

网络营销导向企业网站建设的完整性,是指:

A.基本要素合理、完整

B.内容全面、有效

C.服务和功能适用、方便

D.适应不同设备

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第4题

财务管理各环节循环过程是:财务预测——财务计划——财务决策——财务控制——财务分析——财务预测。
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第5题

管理会计十分重视定期报告企业的财务状况和经营成果的质量,不太关心管理过程及其结果对企业内部各方面人员心理和行为的影响。()
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第6题

通过绩效管理,可以对员工绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这就是绩效管理的目的。
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第7题

管理会计解析过去主要是对财务会计所提供的资料作进一步的加工、改制和延伸,使之更好地适应筹划未来和控制现在的需要。()
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第8题

管理会计十分重视定期报告企业的财务状况和经营成果的质量。相对地,不大关心管理过程及其结果对企业内部各方面人员心理和行为的影响。
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第9题

通过绩效管理,可以对员工行为和绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这是绩效管理的()层面的目的。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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