如果你是业务主任，小组人力10人，小组继续率90%，FYC累计30000元。其中标准人力FYC20000元，非标准人力FYC10000元，可获得多少直接管理津贴（）元

A.个人FYC1800元，小组季度1个600C人力

B.个人FYC900元，小组季度1个600C人力

C.个人FYC900元，小组季度2个600C人力

D.个人FYC1200元，小组季度1个600C人力

A.1980

B.2904

C.2323

A.当月直辖组FYC小于5000元，管理津贴比例为零

B.当月直辖组实动（FYC大于0）人力不足3人，管理津贴比例为零

C.当月直辖组FYC小于3000元，实动人力≧3，人管理津贴比例为16%

D.当月直辖组FYC5000（含）—8000（不含），小组有效人力3人，管理津贴比例为19%

E.当月直辖组FYC≥20000元，小组有效人力4人，管理津贴比例为29.7%

A.考核季个人FYC 1200

B.考核季小组FYC 6000

C.考核季小组人力1+3

D.考核季小组人力1+4

E.考核季本人两次以上有效

F.考核月1+2有效和1+2出勤

A.新主任卓越晋升奖励平安大学学习名额

B.主管新增有效人力，奖励500元万里通积分券

C.小组季度达成1+2奖励1200元万里通积分券

D.优龄主管结训一人，拿回200元发展基金

A.个人累计FYC3600

B.个人累计FYC2400

C.个人累计新契约件数6件

D.累计月FYC>=600元人力10人，直接增员2人

E.本人与所增人员累计FYC13500元

A.10人

B.15人

C.18人

D.25人

A.4000

B.3500

C.65%

D.60%

A.组月均FYC:9000、个人月均FYC:3500、件数月均2件，无挂零月

B.小组1+4、2个直增，2个正式，累计标准人力4人

C.筹备组继续率（含孤儿单）≥55%

D.团队/个人（55%/75%）参会达标并参加晋升培训并合格