离职后找工作的渠道是什么（）

A.40%以上

B.45%以上

C.60%以上

D.65%以上

A.内部人员重新聘用

B.内部人员介绍

C.公司门口招聘

D.离职后返岗

A.交还给综合管理部

B.给同事用

C.员工自己带走

A.资源永久属于我们

B.更具品牌统一性

C.功能更齐全

D.员工离职后能带走社群资源

A.内部渠道须明确推荐人及与其关系，并与推荐人核实

B.外部渠道须向原单位进行背景调查

C.离职返岗超过3个月须调查离职后的经历

D.子公司总经理、店总推荐的人员可以不做背景调查

A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请

B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金

C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职

D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放

E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴

F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费

A.计件工时结算

B.产品利润

C.原材料差价

D.物流附加费

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

A.公布重大决策前

B.执行重大任务前

C.新员工入职后

D.员工离职前