旅行社可以与其聘用的的导游订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险。

A.用人单位不为劳动者提供必要的劳动保护

B.用人单位不按时按额支付劳动报酬

C.用人单位不为劳动者缴纳社会保险

D.用人单位濒临破产

A.在试用期内劳动者可以随时解除合同

B.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

C.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

E.胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C., .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

A.劳动合同约定用人单位为劳动者缴纳的社保费用从工资中扣除。该条款属于单位免除自己责任、排除劳动者权利，将导致劳动合同全部无效###SXB###B.劳动者工作简历严重造假，用人单位以欺诈订立为由主张劳动合同无效的，可以拒绝支付劳动报酬###SXB###C.劳动者 3月1日上班报道，7月15日签订劳动合同。则劳动关系建立的时间是3月1日，劳动合同生效时间为7月15日。劳动者可以要求单位在4月1日至7月15日期间支付双倍工资###SXB###D.劳动者被依法追究刑事责任的，劳动合同无效

A.应当

B.可以不

C.可以少支付

D.可以先拖欠

A.2

B.3

C.6

D.10

A.2

B.3

C.6

D.10

A.2

B.3

C.6

D.10