更多“领导行为理论是指从人际关系和情感因素的角度去研究领导行为，强调通过领导活动对组织成员施加影响、激发员工的工作热情来完成组织的任务，即主要研究领导者的工作作风及行为对领导的有效性的影响。”相关的问题
第1题
着重研究领导风格对其组织成员的影响的是（）
A.古典领导品质理论
B.现代领导品质理论
C.领导行为理论
D.领导权变理论
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第2题
领导的本质是命令，通过这一过程向组织成员施加影响，产生工作行为，实现组织目标。
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第3题
领导的本质是命令，通过这一过程向组织成员施加影响，产生工作行为，实现组织目标。
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第4题
领导权变理论又称领导情境理论，主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。
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第5题
从领导行为与所处情景结合的角度，研究领导者在特定情景下如何有针对性选择领导方式与手段，以有效实现目标的理论称为领导权变理论。
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第6题
领导的生命周期理论，从考虑了下属成熟度的角度看，属于（）
A.领导特质理论
B.领导行为理论
C.领导权变理论
D.领导变革理论
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第7题
可靠型领导行为是指领导主体在领导组织实现组织目标过程中,能够自我约束并使自己的行为与内化的价值观,信念,情感与思想相统一的行为。
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第8题
可靠型领导行为是指领导主体在领导组织实现组织目标过程中,能够自我约束并使自己的行为与内化的价值观,信念,情感与思想相统一的行为。（）
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第9题
哪个领导观点认为领导是一个人的个人特征（）
A.领导的交易角度
B.领导的特征角度
C.领导的行为角度
D.目标领导理论
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第10题
【单选题】领导行为理论的研究重点是（）。
A.领导行为
B.领导环境
C.领导者品质
D.领导绩效
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