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[单选题]

最常用的培训评估模式是()的四层次评估模型。

A.费德勒

B.罗伯斯

C.德鲁克

D.柯克帕特里克

答案
柯克帕特里克
更多“最常用的培训评估模式是()的四层次评估模型。”相关的问题

第1题

领导权变论的提出者是()

A.德鲁克

B.巴斯

C.费德勒

D.法约尔

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第2题

科克帕特里克评估模型学习层次主要评估____方面的内容。

A.知识掌握情况

B.技能掌握情况

C.绩效指标掌握情况

D.学院态度情况

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第3题

下列哪位学者提出“管理就是决策”的主张

A.赫伯特.西蒙

B.彼得.德鲁克

C.弗雷德.费德勒

D.弗洛伊德

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第4题

ID1的代表模型是()

A.一般模型

B.肯普模式

C.史密斯-雷根模式

D.狄克-柯瑞模式

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第5题

费德勒模型认为领导风格可议随情境的不同而变化。
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第6题

第一个全面的领导权变理论是()

A.费德勒权变理论

B.情境领导理论

C.路径—目标理论

D.领导者—参与模型

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第7题

科克帕特里克评估模型包括反应、习得、行为、效果四个层面的评估。
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第8题

科克帕特里克评估模型包括反应、习得、行为、效果四个层面的评估。
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第9题

人力资源三支柱模型是()提出来的。

A.彼得·德鲁克

B.舒尔茨

C.戴维·尤里奇

D.泰罗

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第10题

根据费德勒模型,影响领导形态有效性的环境因素有:()。 A、领导者和下属的关系 B、职位权力 C、领导者的个人特性 D、任务结构

A.A

B.B

C.C

D.D

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