通过与你的家人、上司、下属、朋友等进行诚恳交谈，征求他们对你情绪管理的看法和建议，借助别人的眼光认识自己的情绪状况。这个方法是情绪觉察方法里面的反思法。

通过与你的家人、上司、下属、朋友等进行诚恳交谈，征求他们对你情绪管理的看法和建议，借助别人的眼光认识自己的情绪状况。这个方法是情绪觉察方法里面的反思法。（）

安全的沟通氛围无非就是平等和谐，可以畅所欲言 。无论沟通对象是陌生人还是朋友、是上司还是下属，立足于你们的共同的目的，你就会觉得很安心。

安全的沟通氛围无非就是平等和谐，可以畅所欲言 。无论沟通对象是陌生人还是朋友、是上司还是下属，立足于你们的共同的目的，你就会觉得很安心

35、安全的沟通氛围无非就是平等和谐，可以畅所欲言 。无论沟通对象是陌生人还是朋友、是上司还是下属，立足于你们的共同的目的，你就会觉得很安心。

16、在职业关系中，职业内圈是指（）

【简答题】假如你是公司的部门主管。有一天，你叫你的一位下属写份报告给你的上司，由于时间紧迫，报告写完后你没看就叫那位下属把报告直接交给了你的上司。而你的上司，看完报告后，怒气冲冲地闯入你们的办公室，无视你的存在，把这份报告扔在那位下属面前，指着他说：“你写的是什么报告？你还想不想干了？” 思考题：此时，你会怎么做？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）

【单选题】李逵为把朱仝逼上梁山,做了什么事？（)

10、介绍同事、朋友与家人认识时，应（）。

17、如果管理者对下属的错误行为进行放纵，则后果将会是。 A.下属继续在错误的道路上越走越远 B.下属感觉到错误而自觉纠正 C.下属感觉到上司的宽容而自觉纠正错误 D.上司树立起更高的管理权威

17、如果管理者对下属的错误行为进行放纵，则后果将会是（）。 A.下属继续在错误的道路上越走越远 B.下属感觉到错误而自觉纠正 C.下属感觉到上司的宽容而自觉纠正错误 D.上司树立起更高的管理权威

介绍同事、朋友与家人认识时，应该先介绍家人。