3、3、管理者的管理幅度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（）

A.高层管理跨度 > 中层管理跨度 > 基层管理跨度

B.高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度

C.高层管理跨度 < 中层管理跨度 < 基层管理跨度

D.高层管理跨度 > 中层管理跨度 < 基层管理跨度

A.Y.是

B.N.否

A.管理幅度是管理者有效指挥下级人数的数量

B.组织的层次和管理人员的数量，决定着管理者的管理幅度

C.管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关

D.管理幅度越大，管理层次越少

A.当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈正向变化关系

B.当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系

C.二者相互制约

D.管理中管理者的管理幅度大，组织的层次就少

E.管理幅度小，管理层次多

A.管理幅度越小，管理层次越多

B.管理幅度越小，管理层次越少

C.管理层次越多，管理幅度就越小

D.管理层次与管理幅度没有关系

A.管理幅度大，管理层次小

B.管理幅度大，管理层次大

C.管理幅度小，管理层次大

D.管理幅度小，管理层次小

A.管理幅度大，管理层次大

B.管理幅度小，管理层次小

C.管理幅度大，管理层次小

D.管理幅度小，管理层次大

E.管理幅度越大，管理层次也逐渐变大

A.管理者个人能力越强，管理幅度越大

B.所管理的员工自我管理能力越强，管理幅度越大

C.所管理员工的问题越类似，管理幅度越大

D.管理者所处层级越高，管理幅度越大

A.管理幅度越大，管理层次越多

B.管理幅度越大，所管辖的人数越少

C.管理幅度越大，管理层次越少

D.管理幅度与管理层次没有联系

A.管理幅度小，管理层次少

B.管理幅度小，管理层次多

C.管理幅度大，管理层次多

D.管理幅度大，管理层次少