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[判断题]

员工薪资增长必须与公司经营绩效相匹配，否则，应当先行降本增效（）

答案

是

更多“员工薪资增长必须与公司经营绩效相匹配，否则，应当先行降本增效（）”相关的问题

第1题

关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

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第2题

关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

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第3题

Y寿险公司经过十几年的发展，保费规模不断增长，近几年来，随着市场竞争主体的增加，公司面临的经营压力越来越大，公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学化建设，绩效管理体系的优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作，并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金，这种做法在一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力，确保了经营目标的顺利达成，但很多员工却感觉到，公司就是把自己当成干活

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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第4题

和黄公司是国内一家经营多年的广告公司。在业内以鼓励员工个人对公司目标作出贡献闻名。近年来，国外著名广告公司的不断进入和本土竞争对手的成长给和黄公司的业务增长帶来越来越大的威胁，因此公司决定在维持现有组织架构的前提下推出新的更为严格的员工薪酬与馈效挂钩制度，以刺激业绩增长，该决定受到公司员工的拥护。公司在实施新的绩效考核制度时，应()。

A.加强协同作用

B.重新制定战略

C.根据文化进行管理

D.以企业使命为基础

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第5题

项目公司HRBP可以在员工信息管理-员工薪资项目中新增月度工资标准、月度绩效工资标准、通讯津贴标准、交通津贴标准等固定薪资数据（）

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第6题

汉阳公司是国内一家经营多年的广告公司。在业内以鼓励员工个人对公司目标作出贡献闻名。近年来，国外著名广告公司的不断进入和本土竞争对手的成长给汉阳公司的业务增长帶来越来越大的威胁，因此该公司管理层最近决定在维持现有组织架构的前提下推出新的更为严格的员工薪酬与馈效挂钩制度，以刺激业绩增长，该决定受到公司员工的拥护。汉阳公司在实施新的绩效考核制度时，应()。

A.以企业使命为基础

B.加强协同作用

C.根据文化进行管理

D.重新制定战略

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第7题

象屿坚持把员工绩效的增长与公司业绩的增长挂钩，在效率优先的前提下，保持员工收入在同类区域、同类公司、同样岗位、同等能力中具有竞争优势（）

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第8题

绩效计划通常是通过管理人员与员工双向沟通的绩效计划会议得到的，为了取得预期的效果，事先必须准备好相应的信息，有关于部门的信息有（）

A.工作描述的信息

B.公司的年度经营计划

C.以前的部门评估结果

D.市场占有率扩展到60%

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第9题

虽然员工工资属公司保密制度范畴，严禁员工向他人泄漏本人的工资、补贴及工资增长等情况，但可以询问他人的工资、补贴等薪资情况（）

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第10题

绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。（)

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